Чи можна і як брати відгули в рахунок майбутнього чергової відпустки? Заява на надання відгулу в рахунок чергової відпустки: зразок, приклад. Як оплачується відгул в рахунок чергової відпустки?

Сучасне трудове право надає кілька способів отримання додаткових днів відпустки.

Робота в житті сучасної людини займає основну частину часу. Але бувають термінові справи, які ніяк не можна вирішити в неробочий час. Доводиться брати відгули на роботі. Шкода, що їх надають за свій рахунок.

Адже тоді зарплата в цьому місяці буде менше, що може суттєво вдарити по кишені, отже, несприятливий проміжок життя. Як знайти вихід з даної ситуації? Рішення проблеми є — можна написати заяву в рахунок відпустки. Тоді зарплата залишиться на колишньому рівні. Далі детальніше.

Чи можна і як брати відгули в рахунок майбутнього чергової відпустки?

Не всі роботодавці згодні надавати відгули в рахунок відпустки. Їм це невигідно. Тому що у співробітника таким чином виходить більше невиходів на роботу, ніж тоді, коли беруть весь відпустку повністю. Сам відпустку, як правило, триває двадцять вісім діб, причому в ці дні входять і вихідні. А якщо підлеглий бере кілька відгулів протягом року в середині тижня в рахунок майбутнього відпустки, вихідні автоматично випадають з календарного графіка. Тому роботодавець і пропонує брати відгули за свій рахунок, без змісту.

Але іноді бувають і виключення, якщо керівник вважає, що причина, по якій ви берете відгули поважна. При такому розкладі справ вам досить написати заяву на ім'я роботодавця. А він у свою чергу видає наказ на підставі вашої заяви. Ви ж зможете вирішити свої проблеми і заробітна плата від вимушених вихідних не постраждає.

У трудовому Законодавстві немає поняття — відгул в рахунок відпустки. Ця трактування була актуальна до 2002 року. Зараз вона неактуальна. На сьогоднішній момент відпустка — це недоторкане право працівника і зменшувати його не можна. Єдине, що можна, так — це розбивати його на частини. Причому одна з частин відпустки повинна бути або дорівнює чотирнадцяти діб або перевищувати кількість днів.

Не всі керівники вітають такі розбиття на частини чергової відпустки. Тому вони охоче надають відгули в рахунок відпустки.

За Трудовим Кодексом є пільгові категорії громадян, що мають повне право на вихідні:

• Всі робітники, фахівці при народженні дитини, в період шлюбу, у разі смерті когось із близьких. Управлінець має право для підтвердження життєвих обставин зажадати письмове свідоцтво.
• Пенсіонери мають право отримувати чотирнадцять відгулів щороку в тому випадку, коли у них пенсія за віком.
• Тата й мами, які мають дітей до трирічного віку теж мають право на відгули.
• Інвалідам надають до 60-ти відгулів протягом року за свій рахунок.
• Близькі родичі військовослужбовців, що отримали поранення або загинули вправі просити 14 днів протягом року на вирішення своїх потреб.

Відгули в рахунок майбутнього відпустки оформляють за трудовим нормам. Спочатку співробітник повинен обговорити свої плани з керівництвом. Якщо роботодавець дасть добро, то підлеглий пише заяву. У документі вказується дата відгулу і пишуть його на ім'я директора чи керівника організації.

Заява на надання відгулу на 1 день або кілька днів у рахунок чергової відпустки: зразок, приклад

Зразок заяви вам можуть надати в відділі кадрів або бухгалтерії вашої фірми. Якщо немає шаблону, то можете скласти заявку на відгул і самостійно. Адже немає обов'язкової форми такого документа, дозволяється писати його просто на листку паперу від руки.

Складається дане звернення наступним чином:

1. Вгорі листка з правого боку — вкажіть ПІБ вашого керівника, посада.
2. Напишіть нижче від кого заяву, тобто — свої ПІБ та займану посаду.
3. Нижче з нового рядка посередині з великої літери пишіть: Заяву, крапку не ставте (ніякі знаки пунктуації писати не треба).
4. Нижче напишіть сам текст вашої заявки, де вкажіть дату відгулу і причини, по яких ви не можете вийти на роботу в цей день. Бажано замість слова відгул застосовувати фразу: додатковий вихідний день. Так буде правильніше.
5. Внизу під текстом напишіть дату подання заяви-прохання і поставте свій підпис з іншого боку.

Тут дивіться приклад:

• Бланка заяви на відгул в рахунок відпустки

ВАЖЛИВО: Якщо співробітник має поважну причину для надання відгулу, то в заяві слід вказати її. А підтвердні документи або їх ксерокопії прикладають на вимогу роботодавця.

Як оплачується відгул в рахунок чергової відпустки?

Як правило, такі відгули вносять для розрахунку і оплачують їх як звичайні робочі дні. Оплата відбувається за стандартною схемою.

Відео: Як оформляти відгули?