Коли надається відпустка без утримання з ініціативи працівника? На скільки можна брати відпустку без змісту?
Іноді трапляються ситуації, коли терміново потрібно кілька днів, але робота ніяк не дає виконувати свої справи. В такому випадку можна взяти відпустку за свій рахунок. Але от тільки не завжди роботодавці згодні надати таку відпустку. Давайте з'ясуємо, коли і як надається відпустка без змісту.
Зміст
Не всі працівники підприємств та інших компаній знають, що крім основної відпустки, можна отримати ще й додатковий. Ось тільки він надається без збереження зарплати. Цим правом часто користуються люди, у яких виникли складні обставини, які потребують негайного вирішення.
Ще в таку відпустку може відправити сам роботодавець, коли раптом настає криза і вся робота зупиняється. От тільки занадто довго працівники не можуть перебувати у такій відпустці, тому що це порушує свободу громадян. Ще важливо відзначити, що подібне рішення повинне бути обопільним, тому що змусити піти працівника у відпустку без утримання не можна.
Надання відпустки без оплати здійснюється на підставі заяви. При цьому роботодавець повинен дати свою згоду. Зазвичай люди просять кілька днів, щоб вирішити різного роду проблеми в сім'ї. Головною перевагою такого підходу є те, що місце за працівником зберігається його можна звільнити виключно при ліквідації.
Відпустку без утримання з ініціативи працівника — коли і наскільки дається?
Трудовим кодексом обмовляється, що отримати відпустку без змісту можна тільки при наявності на це поважних причин. Такими можуть бути:
- Весілля
- Проводи сина в армію
- Відправка дитини на відпочинок
- Інші причини
Взагалі, законом не обумовлюється, які конкретно причини будуть поважних, але вони можуть бути прописані в колективному договорі. Незважаючи на це, остаточне рішення приймає роботодавець.
Важливо відзначити, що бувають ситуації, коли співробітнику не можна відмовити у наданні відпустки:
- Реєстрація шлюбу
- Народження дитини
- Смерть родича
У кожному з випадків співробітникові дається до 5 днів, але потрібно обов'язково надати довідку для підтвердження. Більше того, законодавством визначені строки таких відпусток для інших категорій громадян:
- Працюючим пенсіонерам може бути надано 14 днів, але не більше того
- Учасникам ВВВ можна оформляти відпустку до 35 днів
- Військовослужбовцям, які перебувають при виконанні — до 2 тижнів
- Інвалідам — до 60 днів
- Студентам на здачу іспитів в залежності від місця навчання
- Іншим категоріям обумовленим законом
Як оформляється відпустка без змісту: умови, порядок, зразок
Для отримання відпустки без оплати достатньо написати заяву вищестоящому керівництву. Якщо буде прийнято позитивне рішення, то складається наказ за формою T-6. Писати заяву потрібно за формою, як і будь-яке інше, і його зразок виглядає приблизно так:
- В шапці прописується — кому подається заява, найменування компанії, а також ПІБ і посаду співробітника
- Далі в центрі пишемо слово «заява» і вже нижче викладемо обставини, які змушують піти і документи для їх підтвердження
- В самому кінці проставляється підпис, розшифровка та дата
Заяву потрібно подати заздалегідь, щоб у роботодавця було час на створення наказу про відмову або навпаки. Якщо відпустка надана, то дозволяється відсутні стільки днів, скільки обумовлено наказом. Повернутися на робоче місце потрібно на наступний день після дати закінчення відпустки.