Як писати характеристику на працівника, співробітника з місця роботи: корисні поради, приклади, зразок

Характеристика для працівника — дуже важлива. Давайте розберемося як правильно її писати.

При працевлаштуванні на нове місце роботи, часто одним з основних вимог є надання характеристики від колишнього роботодавця. Цей документ містить інформацію про особисті та професійні якості працівника. Для того щоб грамотно скласти характеристику на працівника роботодавцеві необхідно знати кілька основних правил, а так само скористатися порадами щодо її написання.

Як писати характеристику на працівника, співробітника з місця роботи: корисні поради

  1. В першу чергу необхідно знати, що не можна використовувати при написанні характеристики на працівника особиста думка про людину – вірними будуть лише ті факти, які стосуються кар'єрних навичок працівника: його професіоналізм, лідерські якості і здібності, відповідальність до роботи, успіхи і досягнення.
  2. Інформацію в характеристиці на працівника необхідно викладати коротко – тільки підтверджені факти.
  3. Не рекомендується писати негативну характеристику на працівника – це не дуже коректно по відношенню до людини, і може негативно вплинути на репутацію установи. Особливо це стосується характеристики на вимогу суду.

    Створення характеристики
  4. Так як характеристика не відноситься до УФД, вона може бути написана в довільній формі: при складанні цього документа допускається використання стандартних бланків організації. Однак бланк повинен містити підпис відповідальної особи або керівника, а також печатка організації. Видає характеристику на працівника відділ кадрів.
  5. У великих організаціях, складання характеристики може бути доручено особі, яка обіймає вищу над співробітником посада — начальник відділу, майстру або начальнику зміни. У цьому випадку, відділом кадрів складається зразок пунктів написання документа, з урахуванням яких повинна бути написана характеристика.
  6. Роботодавець зобов'язаний надати характеристику на працівника протягом трьох днів після запиту про видачу документа.
  7. Право зажадати характеристику на працівника мають всі працівники – не залежно від часу роботи в організації. А також ті співробітники, які давно звільнені.

До обов'язкового пункту написання документа ставиться зазначення терміну, протягом якого працівник виконував роботу згідно займаної посади. У разі якщо працівник продовжує свою трудову діяльність у цій організації, а документ бажає надати на додаткове місце роботи – в термінах слід зазначити, що працівник виконує свої обов'язки в поточний період.

Характеристика на працівника

Також до основних пунктів характеристики на працівника належать:

  1. Достовірна інформація про працівника, яка відома керівника.
  2. Основні поставлені задачі і ступінь їх виконання співробітником в період роботи в організації.
  3. Опис психологічного портрета працівника – його переважні і відсутні якості.
  4. Вказівка здібностей взаємодії з колективом: робота в команді, комунікабельність, самовладання.
  5. Висновок про підсумки роботи працівника в організації – оцінка його вчинків і рішень. Вказати наскільки професійно впорався співробітник з вимогами: досягнення результатів за час своєї роботи, особливі заслуги, підвищення по кар'єрних сходах, нагороди і премії.
  6. Вказівка пунктуальності і дисциплінованості працівника – відповідальне ставлення до робочого графіка і трудовим нормам.
  7. Інша допоміжна інформація, що дозволяє розкрити детальніше професійні якості співробітника. Можна вказати інформацію про відвідування працівником курсів перекваліфікації або підвищення рівня знань з метою вдосконалення своїх трудових навичок, участь у конкурсах, тематичних виставках номінаціях.

Керівник має право складати текст характеристики на працівника на свій розсуд – без погодження з працівником. Однак дані, викладені в характеристиці на працівника, повинні бути об'єктивними. Наприклад, якщо працівник порушував дисципліну на роботі і не справлявся зі своїми обов'язками – керівник може вказати цю інформацію в документі. Але в такому випадку, повинні бути відповідні записи в трудовому графіку – як вагомі аргументи. Важливо знати, у разі незгоди працівника з текстом характеристики – він має право оскаржити її згідно з правовими нормами.

Як писати характеристику на працівника, співробітника з місця роботи: приклад

Для складання характеристики на працівника не використовуються стандартні шаблони документів, але все-таки, існує певний порядок написання цього документа.

Пишеться за певними правилами
  1. Текст має бути розміщений на офіційному бланку організації. Рекомендується подавати характеристику на одному аркуші. Допустимими вважаються друкований та написаний текст від руки.
  2. Документ обов'язково повинен містити ПІБ співробітника і дату його народження.
  3. Вказівки про освіту.
  4. Основна інформація про роботи і займаної посади.
  5. Пункт про кар'єрне зростання за час роботи в організації. Сюди ж необхідно вписати особливі досягнення та нагороди.
  6. Короткий опис особистісних і професійних якостей.
  7. Підсумкова оцінка діяльності працівника.
  8. Визначити з якою метою був написаний документ.
  9. Додаткова інформація у разі потреби.
  10. Дата складання, печатка організації, підпис відповідальної особи.

Як писати характеристику на працівника, співробітника з місця роботи: зразок

ТОВ « Шанс»

243675, р. Воронеж, вулиця Леніна, д. 14

 

Воронеж 14 червня 2018 рік

Характеристика

Дана характеристика видана Симонову Василю Олександровичу, 1952 року народження, освіта середньо-спеціальна. У 1973 році закінчив професійне технічне училище міста Воронеж, за фахом « слюсар токарного устаткування». Був прийнятий у ТОВ «Шанс» на посаду слюсаря технічної ремонтної бригади — 18. 06. 2014 р. У даний період працює на підприємстві відповідно до займаної посади. Робочий стаж становить 4 роки. Сімейний стан: є дружина і двоє дітей, віком 25 та 19 років. Симонов Ст. А. за час роботи на підприємстві проявив себе відповідальним і професійним працівником. Чітко і в строк виконує поставлені завдання.

Має добру практичну базу знань у своїй сфері. Регулярно вдосконалює навички роботи. Має здатність швидко засвоювати нову технологічну інформацію. Відмінно справляється з передовими технологіями і може надавати викладацьку діяльність для нових співробітників у даному питанні. В колективі займає авторитетні позиції. Добре володіє організаторськими здібностями.

Є прикладом і мотивуючим фактором для інших співробітників. Має велику працездатність і продуктивність. Може виконувати завдання понад норми. Працює без порушень. Дотримується трудову дисципліну і техніку безпеки на робочому місці. Акуратно ставиться до інвентарю та обладнання. В роботі Симонов Ст. А. пунктуальний і організований. Штрафів, доган і стягнень за час виконання своїх обов'язків не мав. Володіє позитивними особистісними якостями – працівник привітний, тактовна людина. Виявляє чуйність, ввічливість і доброзичливість по відношенню до товаришів по службі. Завжди готовий надавати підтримку і допомогу у критичних ситуаціях. Зарекомендував себе як толерантний і не схильний до конфліктів осіб.

Дана характеристика видана Симонову Ст. А. для надання за місцем вимоги.

Директор Федяєв Р. Б.

Відео: Складання характеристики для працівника