Можна взяти щорічну відпустку перед декретом: важливі нюанси
У даній статті ми розглянемо важливі моменти відпустки перед декретом.
Бажання взяти відпустку перед декретом виникає у багатьох майбутніх мам. Адже крім всіляких підготовок ще й додається не найлегше і хороше самопочуття. Але ось чи можна і як правильно все зробити, щоб це не відбилося на виплатах, поговоримо в цьому матеріалі.
Можна взяти відпустку перед декретом: важливі нюанси
Жінці щорічна відпустка повної тривалості надається за її бажанням перед відпусткою у звʼязку з вагітністю та пологами або після неї — навіть до закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві (пункт 1 частини сьомої статті 10 Закону України «Про відпустки»).
- Оформити щорічну відпустку перед декретом дуже просто – достатньо лише бажання вагітної та її письмової заяви. Важливо знати, що відпустка подібного характеру надається кожній жінці без винятку, незалежно від її робочого стажу.
- За загальним правилом, відпустку нараховується працівнику за кожен відпрацьований ним рік. На відміну від календарного, робочий рік починається з моменту оформлення співробітника на тій чи іншій роботі і закінчується попереднім числом майбутнього року.
- Наприклад, дівчина була працевлаштована 13 березня 2017 року, у такому разі її робочий рік починається 13.03.2017 і закінчується 12.03.2018.
- Щорічна відпустка надається виключно за відпрацьовані дні, тобто робочий стаж не повинен припинятися чи перериватися на якийсь час. У разі якщо дівчина вирішує змінити місце роботи, то директор певної компанії зобов'язується виплатити їй різницю за невикористані дні відпустки. З дня оформлення дівчата на новому робочому місці, вона починає напрацьовувати собі новий робочий рік.
- Відпустку жінки у зв'язку з вагітністю та пологами повинен бути включений в загальний робочий стаж, який надає можливість використовувати щорічну оплачувану відпустку. Не варто забувати, якщо вагітна вирішує використати щорічну відпустку відразу після закінчення відпустки по догляду за дитиною, то в такому разі він не буде включений в робочий стаж.
Також озбройтеся якимись правилами:
- майбутня мама уповноважена повним правом взяти і використати щорічну відпустку. Навіть якщо її робочий стаж в компанії менше півроку;
- вагітна дівчина має можливість взяти щорічну відпустку відразу ж перед декретом та після нього;
- вагітна дівчина не може вимагати від роботодавця надати їй відпустку, якщо вона його вже відгуляла, а новий робочий рік ще не настав;
- як тільки настав новий робочий рік, вагітна може вимагати від роботодавця надати їй відпустку авансом;
- замінити грошовою компенсацією можна лише частину щорічної відпустки — за бажанням працівниці і за умови, що надана відпустка становитиме не менше 24 календарних днів (стаття 24 Закону «Про відпустки»);
- декрет при будь-яких обставин враховується в загальний робочий стаж.
Важливо: заяву на відпустку перед декретом напишіть заздалегідь. В заяві потрібно не тільки вказати дату, але і кількість днів.
З оригінальних матеріалів статті, переклад
Генеральному директору ТОВ «Волошка» П. П. Петрову від начальника відділу кадрів І. І. Іванова
Заява
Прошу надати мені щорічну заплановану оплачувану відпустку тривалістю 40 календарних днів з 26 травня 2016 року.
І. І. Іванов, 12.05.2016
Як розрахувати кількість днів відпустки перед декретом?
- Щорічна основна відпустка надається тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (стаття 6 Закону «Про відпустки»).
- Якщо відпустку надають до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи, її тривалість зазвичай визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Але жінкам перед відпусткою у звʼязку з вагітністю та пологами або після неї закон дозволяє взяти щорічну відпустку повної тривалості (стаття 10 Закону «Про відпустки»).
Коли для вагітної найвигідніше брати щорічну відпустку – перед декретом або після нього?
Для більшості вагітних дівчат залишається актуальним питання, в який момент вигідніше взяти щорічну відпустку, а також вплине це рішення на суму виплати відпускних коштів.
Важливо: Не варто забувати, що щорічна відпустка оплачується до виходу у декретну відпустку.
- У разі якщо у дівчини вагітність протікає не найкращим чином, і працювати немає можливості за станом здоров'я, то краще всього брати відпустку перед виходом у декрет. Заздалегідь варто дізнатися можливу дату пологів для того, щоб відпустки не перетнулися один з одним. У такій ситуації, вагітна дівчина отримує більше часу для відпочинку. На замітку:
- відпустка у звʼязку з вагітністю та пологами надається на підставі медичного висновку: до пологів — 70 календарних днів;
- після пологів — 56 календарних днів (70 — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів (стаття 17 Закону «Про відпустки», стаття 179 КЗпП України).
- Якщо здоров'я вагітної жінки дозволяє їй працювати, як і колись, то вона залишає за собою право взяти щорічну оплачувану відпустку відразу після декрету.
- Грошові нарахування будуть розраховуватися виходячи з середнього заробітку.
- У разі якщо дівчина не відгуляла свою відпустку, то вона може скористатися ним відразу ж після закінчення відпустки по догляду за дитиною, безпосередньо перед виходом на роботу.
- Грошова допомога розраховується у відповідності з середнім заробітком молодої мами. Невикористані дні відпустки нікуди не діваються – вони або переносяться на наступний робочий рік, або при звільненні виплачується фінансова компенсація за ці дні.
- Якщо ви хочете взяти відпустку перед декретом авансом, то варто трохи подумати. Адже в такому разі, після виходу на роботу, жінка не зможе розраховувати на відпустку. А він дуже потрібен буде після адаптаційного періоду.
- Якщо жінка звільниться до закінчення робочого року, в рахунок якого вже одержала відпустку, роботодавець може відрахувати із заробітної плати за невідроблені дні відпустки (пункт 2 частини другої статті 127 КЗпП України). Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати двадцяти процентів (стаття 128 КЗпП України).
- Якщо ж у дівчини вже була невикористана відпустка, тоді можна оформити відразу обидві.
- Також щорічну відпустку на прохання працівниці можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (стаття 12 Закону «Про відпустки»).