Можна взяти щорічну відпустку перед декретом: важливі нюанси

У даній статті ми розглянемо важливі моменти відпустки перед декретом.

Бажання взяти відпустку перед декретом виникає у багатьох майбутніх мам. Адже крім всіляких підготовок ще й додається не найлегше і хороше самопочуття. Але ось чи можна і як правильно все зробити, щоб це не відбилося на виплатах, поговоримо в цьому матеріалі.

Можна взяти відпустку перед декретом: важливі нюанси

Кожній дівчині надається державою можливість отримати щорічну відпустку перед самим виходом у декрет або відразу після пологів і закінчення відпустки по догляду за дитиною, якщо до цього він не був використаний.

• Оформити щорічну відпустку перед декретом дуже просто – достатньо лише бажання вагітної та її письмової заяви. Важливо знати, що відпустка подібного характеру надається кожній жінці без винятку, незалежно від її робочого стажу.
• За загальним правилом, відпустку нараховується працівнику за кожен відпрацьований ним рік. На відміну від календарного, робочий рік починається з моменту оформлення співробітника на тій чи іншій роботі і закінчується попереднім числом майбутнього року.
  • Наприклад, дівчина була працевлаштована 13 березня 2017 року, у такому разі її робочий рік починається 13.03.2017 і закінчується 12.03.2018.
• Щорічна відпустка надається виключно за відпрацьовані дні, тобто робочий стаж не повинен припинятися чи перериватися на якийсь час. У разі якщо дівчина вирішує змінити місце роботи, то директор певної компанії зобов'язується виплатити їй різницю за невикористані дні відпустки. З дня оформлення дівчата на новому робочому місці, вона починає напрацьовувати собі новий робочий рік.
• Відпустку жінки у зв'язку з вагітністю та пологами повинен бути включений в загальний робочий стаж, який надає можливість використовувати щорічну оплачувану відпустку. Не варто забувати, якщо вагітна вирішує використати щорічну відпустку відразу після закінчення відпустки по догляду за дитиною, то в такому разі він не буде включений в робочий стаж.

Також озбройтеся якимись правилами:

• майбутня мама уповноважена повним правом взяти і використати щорічну відпустку. Навіть якщо її робочий стаж в компанії менше півроку;
• вагітна дівчина має можливість взяти щорічну відпустку відразу ж перед декретом та після нього;
• вагітна дівчина не може вимагати від роботодавця надати їй відпустку, якщо вона його вже відгуляла, а новий робочий рік ще не настав;
• як тільки настав новий робочий рік, вагітна може вимагати від роботодавця надати їй відпустку авансом;
• роботодавцю заборонено компенсувати грошима не використане відпускний час;
• декрет при будь-яких обставин враховується в загальний робочий стаж.

Важливо: потрібно Писати заяву за 14 днів до відходу у бажаний відпустку перед декретом. В заяві потрібно не тільки вказати дату, але і кількість днів.

Як розрахувати кількість днів відпустки перед декретом?

• В принципі, нескладна математика – на рік кожному працівнику належить 1 неповний місяць, а точніше, 28 днів.
• Але, якщо жінка влаштувалася недавно, і навіть не маючи 6 місяців у стажі, то розрахунок йде з коефіцієнтом. Тобто, 2,33 на кожен місяць.
• Також врахуйте, що до 15 днів йде округлення до нуля, а от з 16 числа – нараховується в повному обсязі.
  • Наприклад, з 19 квітня жінка почала працювати, а ось в 20 грудня вона зібралася йти у відпустку перед декретом. Виходить 8 місяців, адже в квітні вона відпрацювала менше 15 днів.
  • Множимо на 8 коефіцієнт 2,33 і отримуємо 19 днів.

Коли для вагітної найвигідніше брати щорічну відпустку – перед декретом або після нього?

Для більшості вагітних дівчат залишається актуальним питання, в який момент вигідніше взяти щорічну відпустку, а також вплине це рішення на суму виплати відпускних коштів.

Важливо: Не варто забувати, що щорічна відпустка оплачується до виходу у декретну відпустку.

• У разі якщо у дівчини вагітність протікає не найкращим чином, і працювати немає можливості за станом здоров'я, то краще всього брати відпустку перед виходом у декрет. Заздалегідь варто дізнатися можливу дату пологів для того, щоб відпустки не перетнулися один з одним. У такій ситуації, вагітна дівчина отримує більше часу для відпочинку. На замітку:
  • при нормальному протіканні вагітності з одним плодом потрібно відраховувати 70 днів;
  • якщо плід не один або вагітність має ускладнення, тоді 86 днів.
• Якщо здоров'я вагітної жінки дозволяє їй працювати, як і колись, то вона залишає за собою право взяти щорічну оплачувану відпустку відразу після декрету.
  • Грошові нарахування будуть розраховуватися виходячи з середнього заробітку. Однак якщо жінка піде у відпустку відразу після пологів, то держава може утримувати виплати по догляду за немовлям.
• Дуже вигідно брати відпустку після декрету тим молодим мамам, у яких робочий рік закінчується в грудні.
  • Збільшене грошову допомогу отримують ті жінки, у яких відпустка по догляду за дитиною починаються в січні нового року, при умові, що дитина не досягла 1,5 року.

• У разі якщо дівчина не відгуляла свою відпустку, то вона може скористатися ним відразу ж після закінчення відпустки по догляду за дитиною, безпосередньо перед виходом на роботу.
  • Грошова допомога розраховується у відповідності з середнім заробітком молодої мами. Невикористані дні відпустки нікуди не діваються – вони або переносяться на наступний робочий рік, або при звільненні виплачується фінансова компенсація за ці дні.
• Якщо ви хочете взяти відпустку перед декретом авансом, то варто трохи подумати. Адже в такому разі, після виходу на роботу, жінка не зможе розраховувати на відпустку. А він дуже потрібен буде після адаптаційного періоду.
  • Ситуація трохи загостриться, якщо жінка вирішити звільнитися. В такому випадку буде утримання з заробітної плати, але не 20% за один місяць. Або ж потрібно буде отработаться позичені дні.
  • До речі, бюджетним співробітницям не варто на нього розраховувати, оскільки йдуть великі ризики для роботодавця в марнотратстві коштів, адже виплати допомоги вже будуть проведені.
• Якщо ж у дівчини вже був невикористану відпустку, тоді можна оформити відразу два, а в сумі вийде приблизно від 56 днів.
• Також варто згадати, що можна взяти не весь відпустку, а тільки його половину. Але кількість днів не повинно бути менше 14.

Відео: Що необхідно врахувати, щоб взяти відпустку перед декретом?