Які типи особистостей бувають і як визначити свій психотип?

Навіть самі замкнуті люди, зайняті в суто технічній сфері, змушені постійно з кимось контактувати. І їм потрібні актуальні знання з області наукової психології про те, які особи можуть ним зустрітися. Ще важливіше така інформація для керівників, працівників кадрових відділів, служб безпеки підприємств.

Одним з перших дослідників, серйозно підійшли до встановлення типології особистості, був знаменитий Карл Густав Юнг. Саме він помітив, що розбіжності між прогнозами психологічних теорій і реальною практикою пов'язані саме з особливостями конкретних людей. Знаменитий психіатр і теоретик психологічних досліджень виходив з того, що існують так звані архетипи, тобто елементи колективного несвідомого, культурні вроджені структури. Юнг вважав, що прототипи приховані в глибоких шарах несвідомого, далеко за межами того, що зазвичай вважають особистістю. Він стверджував, що чоловіки мають окремі «жіночі» архетипи, а жінки, відповідно, «чоловічі» архетипи.

Саме цей фахівець запропонував поділ на екстравертів і інтровертів. Перші орієнтовані на взаємодію з зовнішнім світом, а другі – на суто внутрішні переживання. Всупереч поширеній думці, видатний психолог не пов'язував безпосередньо ці статуси і рівень товариськості. Екстраверт, на думку Юнга, досить слабко контролює внутрішні психічні процеси, просто тому що приділяють їм мало уваги.

Така людина здебільшого намагається змінити зовнішні обставини, а не своє ставлення до них. Для екстравертів типовий пріоритет колективного та цілісного над індивідуальним початком і приватними моментами. Інтроверти ж концентрують увагу на внутрішніх психічних процесах. Вони люблять споглядати свої думки та аналізувати переживання, мотиви, виправляти помилки. Але не слід вважати, що інтроверт завжди егоїст – спеціальні дослідження показали невірність такого судження.

Юнг проводив класифікацію не тільки за екстравертності та интравертности. Він розділив людей на раціональний та ірраціональний типи. Суть полягає вже не в тому, чи відіграють основну роль зовнішні або внутрішні моменти, а в тому, як саме вони осмислюються. Раціональний людина має чітко сформульований підхід, який може змінюватися в залежності від ситуації, але дуже повільно і лише за вагомих обставин. Така особистість благоразумна і обережна, діє найчастіше послідовно, за чіткою схемою.

Ірраціональна частина людей відрізняється підвищеною чутливістю, реагує на всі емоційно. Ця реакція часто випереджає раціональне осмислення і навіть заважає йому. Розумні доводи на таких особистостей впливають дуже слабо, зате сильно впливають симпатії і антипатії. Також Юнг враховував такі властивості особистості, як відчуття і інтуїцію. Але його система класифікації людей не єдина, яка використовується на практиці – є більш поширені підходи.

Найбільш звичним варіантом класифікації типів особистості є виділення 4 темпераментів. Так називають систему властивостей людини, обумовлених у чому фізіологічно і виражаються в психологічних процесах, явищах. Лише з великими труднощами і на короткий час вдається свідомо вести себе не так, як велить темперамент. На скільки-небудь тривалому відрізку часу він все одно прорветься на поверхню.

Цей людський тип легко вступає в контакти з дітьми і відрізняється життєрадісністю. Сангвінікам не становить праці переключитися з однієї області діяльності на іншу, пристосуватися до нестандартної для себе обстановці. Зазвичай такі люди говорять голосно і швидко, міміка і жестикуляція чітко висловлюють пережиті емоції. Сангвініки вкрай потребують в тому, щоб весь час було щось нове і свіже, тоді у них зберігається інтерес до навколишнього життя. Саме в такі моменти люди цього темпераменту сприймаються оточуючими як діяльні, активні, здатні «згортати гори».

Але все змінюється, коли сангвінікам доводиться займатися тривалої одноманітною роботою. Тоді інтерес до справи швидко слабшає, змінюється байдужістю й млявістю. Тільки дуже дисципліновані або поставлені в жорсткі рамки сангвініки не демонструють нудьгу явно. Емоції в таких людей не відрізняються особливою глибиною, можуть за дуже короткий час змінюватися протилежним настроєм. І все ж домінує позитивний настрій.

Як і представники сангвінічного типу, ці люди відрізняються підвищеною активністю і товариськістю. Але між ними є і серйозна різниця. Холерики ще менш урівноважені, ніж сангвініки, вони відрізняються підвищеною збудливістю і запальністю. Там, де одні спокійні, інші рвучкі і легко дратуються. Жести відрізняються різкістю, а по міміці навіть неспеціалісти легко здогадаються про дійсно переживаемой емоції.

Холерики можуть братися за роботу, за іншу справу з найбільшим натхненням, докладати багато зусиль. Серйозні труднощі навряд чи просто так зупинять їх. Однак доводиться враховувати, що при холерическом темпераменті запас нервових сил може швидко і раптово убожіє. Часом задум кидають на півдорозі або принаймні різко змінюють підхід, залучають нових помічників. Холерикам при спілкуванні з оточуючими важко вести себе коректно, стримати роздратування, якщо їх щось не влаштовує.

При такому темпераменті вкрай складно підходити до оточуючих об'єктивно. У разі будь-якого проступку, порушення зобов'язань, навіть самого маленького, вони часто зриваються, рвуть відносини. Спілкуватися з холериками тому й важко. Їм складно визнати помилковість прийнятого рішення і «відіграти назад».

Особливістю цього характеру людини є повільність і врівноваженість. У всіх вчинках виявляється спокій і продуманість. Одного разу розпочату справу намагаються довести до логічного завершення, навіть якщо доводиться докладати багато зусиль і долати труднощі. Але треба розуміти, що подібний успіх досягається повільніше, ніж у людей з іншими темпераментами. Емоції у флегматиків слабо виражені, розпізнати їх досить важко.

Товариськість у них помірна: поговорити з ким не становить праці, але і особливо гострої потреби у спілкуванні немає. Настрій змінюється повільно, зазвичай задається відразу на весь день. Повинні статися дуже серйозні події, щоб воно швидко змінилося. Витримка і холоднокровність в самих складних ситуаціях – сильна риса флегматиків. Проте у них є і проблеми: часто поведінка мляво і інертно, до багатьох речей складається байдуже ставлення.

Останній з чотирьох темпераментів, як і флегматичний, відрізняється уповільненим перебігом психічних процесів. Зацікавити в чому-небудь меланхоліків, мотивувати їх на активну діяльність, особливо пов'язану з великими зусиллями і з втратами, буває украй складно. Емоції розвиваються поступово, але можуть досягати великої глибини. Образити, зачепити меланхоліків дуже легко (хоча зовнішні прояви бувають слабкі).

Такі люди:

• часто замикаються в собі;
• насилу освоюють зовсім нове і незвичайне;
• здатні діяти ефективно, якщо обстановка добре освоєна.

У давнину принципи виділення видів темпераменту були фантастичні: їх пов'язували з переважанням тих або інших рідин в організмі. Лише в XIX-XX століттях з'явилася можливість визначити такі особливості людини, як прояви того чи іншого типу нервової системи. Завдяки дослідженням В. П. Павлова було встановлено, що основним чинником, що впливає на темперамент, виявляється те, наскільки сильна нервова система. Також враховують швидкість зміни збудження та гальмування.

По Павлову, існує 4 різновиди нервової системи:

• слабка (уповільнені і збудження і гальмування) – це меланхоліки;
• сильна (дратується, помірно сильно гальмується) – холерики;
• міцна врівноважена – сангвініки;
• міцна врівноважена з уповільненим перебігом психічних процесів – флегматики.

Вона висловлює готовність нервових клітин працювати в напруженому режимі якийсь час без потреби у відпочинку. Прийнято вважати, що чим сильніше нервова система, тим вище стійкість людини до стресів. Якщо ця сила велика, люди можуть практично без проблем діяти навіть у несприятливих і непередбачених умовах. Вони можуть відновити сили за короткий термін, а потім повернутися до колишнього заняття без особливих труднощів.

Розпізнати всі типи психіки, включаючи нестійкий, можна за зовнішніми ознаками і особливостями поведінки. Так, сангвініки по більшій частині:

• середнього або нижчого росту;
• відрізняються широкою кісткою;
• мають зайву вагу;
• мають злегка округлений лоб.

Флегматики зовні зазвичай богатирського статури, повільні і розважливі, мають квадратне або прямокутне тулуб. Йдуть такі люди впевнено і спокійно. Тіла флегматиків і масивні щільні. З негативних властивостей можна відзначити схильність до ожиріння. Кінцівки невеликої або середньої довжини.

Холерики постійно рухаються, з працею сидять на місці. Зовні виглядають як крихкі і худорляві люди з загостреним підборіддям. Вилиці у холериків теж загострюються. Кінчик носа розташовується нижче його заснування. Сама форма носа дуже чітка, добре розпізнається здалеку.

Особа меланхоліка – витончене; якщо немає особливого приводу для радості, можна легко вловити сильну тугу у погляді. Типовий меланхолік худ, має порівняно тонкі і витягнуті у довжину кістки, м'язи. Таз широкий, але талія вузька. Інший яскраво вираженою рисою виявляється гострий кут, утворений ребрами. Всі ці закономірності виведені статистично, тому судження про темперамент людини за її зовнішнім виглядом часто бувають помилковими.

Слід враховувати, що в «чистому вигляді» описані темпераменти зустрічаються вкрай рідко.

Підготовлені психологи враховують у своїй класифікації ряд основних властивостей:

• чутливість;
• вираженість реакції;
• здатність до зміни;
• рівень інертності.

Професіонали вважають також, що лідерські характеристики можуть з'явитися у представників будь-якого темпераменту. Це залежить від того, який тип завдань треба вирішувати, наскільки він глобальний, переважають чи новизна або рутинні моменти. Думка про меланхоликах як про бездельниках мало осмислено. Часто вони роздумують, просто не демонструючи емоцій.

Крім темпераментів, є ще розподіл на групи, що виділяються соціонікою. Фахівці по ній орієнтуються на три моменту:

• сприйняття інформації, що надходить;
• особливості її обробки;
• специфіку взаємодії із зовнішнім середовищем.

Соционистические психологічні типи названі яскраво і образно. Так, «Достоєвські» відрізняються гарним вихованням і тактом, сострадают тим, хто слабший. Вони вміють розуміти особливості інших людей, дуже швидко і легко оцінюють, хто, з ким і в яких стосунках перебуває. «Дон Кіхоти» поводяться ірраціонально, легко ламають усталені шаблони. Така людина в будь-якій ситуації виявляє кілька способів дії і швидко приймає правильне рішення.

«Дон Кіхоти» здатні побачити прихований потенціал у кожній дрібниці. Вони вміло використовують і будь-яку слабкість опонента, і всяке цінна властивість предмета, і сприятливий шанс, надала навіть ненадовго. Соціотип «Єсенін» характеризується вмінням відчути, навіть багато в чому інтуїтивно, найзручніший момент для того чи іншого кроку. «Єсеніну» легше, ніж іншим людям, прогнозувати подальший розвиток подій.

Соціотип «Штірліц» примітний тим, що вміє діяти і в автономному режимі, і в якості організатора однаково ефективно. Для таких людей характерне ще вміння виконувати свою роботу найкомфортнішим чином, навіть у несприятливій, тривожної обстановці.

Соціотип «Джек Лондон» характеризує людину, яка відноситься до всього прагматично, з позиції вигоди або шкоди. Будь-яка інформація, будь-яка людина, що трапляється на життєвому шляху, вільний час і так далі – все це оцінюється як ресурс для досягнення мети або як перешкода при вирішенні поставленого завдання. А ось «Гамлет» різко емоційний, вміє вловити навіть слабкі емоції інших людей; цю свою здатність може використовувати для підштовхування в потрібну сторону.

«Робесп'єри» відрізняються трьома властивостями:

• строгою пунктуальністю;
• відповідальністю перед собою і оточуючими;
• тягою до справедливості.

Якщо людина на перше місце ставить особистий комфорт і гармонію в навколишньому просторі, то це «Габен». Представники такого соціотипу добре почуваються в спокійній впорядкованої обстановці, а ось підкорення нових висот, дослідження раніше незвіданого їм навряд чи підійде. Так званий «Бальзак» сходу виявляє проблеми і недоліки там, де їх не помічають інші. Але саме ця властивість може доставити людині багато проблем.

Тип «Гекслі» теж може помітити приховане від інших людей, але мова йде вже про неявних можливості. Етичні міркування для них цінніше, ніж логічні конструкції. Нерідко «Гекслі» висуває відверто фантастичні ідеї і задуми. Для них властиво цікавість. Пам'ять зазвичай дуже сильна.

«Максими Гіркі» – явна протилежність «Гекслі». Подібний людина на перше місце ставить логіку. Нічого дивного: він уміє розпізнавати причинно-наслідковий зв'язок як ніхто інший. Домінує у всіх відносинах раціональне мислення. А ось «Драйзер» – щось проміжне. Для таких людей важлива логіка, однак вони намагаються слідувати строгим моральним принципам, і якщо помічають відступ від них, критикують його відразу.

Тип «Дюма» – це інтроверт, полюбляє розглядати навколишній світ суб'єктивно. Комфортна обстановка для них потрібна в будь-якому випадку. Чим гармонійніше середовище, тим краще. Соціотип «Наполеон» повністю відповідає характеристиці знаменитого полководця. Для нього характерні сильна воля, наполегливість в досягненні своєї мети і вміння йти до неї, навіть якщо ситуація несприятлива.

А ось тип «Жуків» виділено некоректно, на основі чорного міфу, чи має під собою реальні історичні підстави. Так називають в соціоніці надлишково егоїстичних людей. Особливість – прагнення досягти поставленої задачі якою завгодно ціною і строго в певний момент.

Наостанок варто сказати про психотип «Гюго», який характеризується життєлюбством і енергійністю. Такі люди незмінно позитивні навіть у дрібницях, приємні в спілкуванні.

Але яка б градація особистостей не розглядалася, всі описані вище властивості проявляються тільки в нормальній робочій і повсякденній обстановці. А будь-якій людині рано чи пізно доводиться брати участь у різних конфліктах. Поведінка в такій ситуації теж дозволяє класифікувати людей. Певне поширення отримала концепція Обозова. Так звані «практики» завжди намагаються нападати, щоб ефективніше оборонятися.

Якщо вони беруть участь у конфлікті, то той частіше затягується і загострюється. Це пов'язано з тим, що практик завжди намагається скоригувати позицію оточуючих бажаним для себе чином. Невеликі сутички сприймаються ним поверхово, як щось несуттєве. Тому взаємини після сварки можуть бути порушені аж до остаточної сварки.

Ці люди до останнього намагаються зберегти хороші відносини і повноцінно спілкуватися. Заради цієї мети готові навіть пожертвувати частиною власного комфорту або позиціями, не скористатися певними перевагами в ході конфлікту. Аргументи в суперечці підбирають ретельно, намагаючись уникати гострих випадів і переходів на особистості. «Співрозмовник» відразу зауважує, хто як мислить. Він готовий прийняти думку іншої людини і навіть співпрацювати з тими, хто думає принципово інакше.

Третій тип за Обозову – це «мислитель». Подібний людина намагається мати максимально чітке уявлення про себе, про інших людей і про зовнішній світ. Коли мислитель бере участь у конфлікті, він не прагне відповідати першим або під впливом емоцій. Навпаки, ретельно конструює систему аргументації, намагаючись зробити її логічно бездоганною і невразливою для критики. Обережність мислителям менш властива, ніж співрозмовникам.

Поряд з триланкової обозовской системою, є і розподіл конфліктних людей на чотири типи. Демонстративний людина завжди прагне опинитися в центрі загальної уваги. Для нього дуже важливо суб'єктивна думка оточуючих. Демонстрант вміє пристосовуватися до мінливої обстановці. Із-за особливостей поведінки часто провокує початок сутичок, хоча це може не усвідомлювати або заперечувати.

Для таких людей характерна підозрілість і надмірно висока самооцінка. Якщо не підтверджується власна значимість тим або іншим чином, «день прожитий даремно». Ригідний людина схильна йти до своєї мети до кінця, не враховуючи ситуації, що змінилася. Мало того, потреби і страждання інших людей для нього мають значення. Якщо якийсь вчинок чи бездіяльність в певний момент допомагає досягти мети, ригідні люди з працею погодяться визнати це неправильним, переглянути свої оцінки.

Представники такого типу відрізняються імпульсивністю і слабким самоконтролем. Навіть самі вони не завжди можуть передбачити, як поведуть себе через деякий час або в певних обставинах. Норми і годиться для такої людини мають значення лише в тій мірі, в якій порушення їх тягне осуд і санкції. Іноді, втім, навіть ймовірність суворого покарання за той чи інший вчинок їх не зупиняє.

Для начальників такий соціотип підлеглого привабливий скрупульозністю в роботі й підвищеною вимогливістю до себе. Але в той же час всі, з ким подібний людина взаємодіє, швидко усвідомлюють його прискіпливість навіть непотрібним нюансів. Для надточної особистості характерна ще тривожність, постійне побоювання того, що щось піде не так. У разі будь-якої невдачі починаються звинувачення і самозвинувачення, пошуки заважають людей або провокаторів. Вірогідні нервові зриви або навіть психосоматичні розлади на цьому грунті.

Для початку слід усвідомити, що все сказане вище в чому умовно. Абсолютно однакових людей не існує, і навіть властивості темпераменту чи характеру можуть з часом змінюватися. Першим кроком у визначенні психологічної приналежності служить самоспостереження. При аналізі вчинків потрібно звертати увагу на:

• схильність до участі в конфліктах;
• стратегію при такому участю;
• основний вид діяльності;
• швидкість прийняття рішень;
• різкість суджень;
• здатність змінювати свою думку або відсутність такої здатності.

Про те, як визначати психотип особистості, дивіться у наступному відео.