Коли необхідно повідомити роботодавця про вагітність? Які права на роботі має вагітна співробітниця, які вимоги має право пред'явити: виплати при вагітності. Можуть вагітну скоротити або звільнити? Що необхідно для захисту прав вагітністю

Якщо ви завагітніли, то повинні знати про свої права на роботі. Про них і піде мова в матеріалі.

Жінки, дізнавшись про вагітність, воліють приховувати до певного моменту своє положення від роботодавця. Підставою для цього служить побоювання втратити місця роботи або втратити можливість займати керівну посаду. Нерідко, роботодавець порушує права вагітних жінок – працівники піддаються дискримінації прав.

Вагітна жінка втрачає свої переваги на ринку праці: найімовірніше, при спробі працевлаштуватися, жінка отримає відмову від роботодавця. Якщо ж місце роботи вже є, такому працівнику намагаються ускладнити норми праці, і спровокувати звільнення. Щоб захистити свої трудові права і не стати жертвою подібних дискримінацій, вагітна жінка повинна знати, що про це говорить закон. Державою передбачені соціальні гарантії, пільги — відповідальність, за виконання яких покладено на роботодавця.

Коли необхідно повідомити роботодавця про вагітність?

Кожен роботодавець, в силу професійних амбіцій, не побажав би втратити цінного працівника. Звичайно, ця ситуація, можливо, ініціює ряд змін і труднощів у роботі. Однак вагітна співробітниця повинна в найкоротші терміни поставити до відома керівництво про своєму особливому положенні.

Для цього, необхідно надати у відділ кадрів довідку підтверджує вагітність від медичного закладу. Така довідка реєструється згідно всім правилам ведення внутрішньої документації – присвоєння номера і підкріплення в особову справу співробітника. Не зайвим буде дублікат довідки, завірений керівництвом і завізований відділом кадрів. Це допоможе уникнути подальших суперечок про своєчасне надання документів.

Які права на роботі має вагітна співробітниця?

Для повноцінного виношування плоду при активній робочій діяльності згідно з трудовим законодавством, вагітна жінка має передбачені законом права.

Де сказано, що:

1. Вагітна жінка, яка скористалася правом декретної відпустки – зберігає за собою колишнє робоче місце з належним заробітним окладом. Трудовий стаж при цьому не переривається.
2. При закінченні строкового трудового договору в період вагітності необхідно внести заяву про збільшення терміну дії договору. Роботодавець не має права відмовляти у продовженні, але також не зобов'язаний заздалегідь ставити в популярність про закінчення терміну, в разі якщо працівниця не врахувала цей факт.
3. Жінка має право на оплачувану відпустку під час вагітності. Роботодавець гарантовано повинен виплатити всю належну суму незалежно від періоду роботи співробітниці.
4. Звільнення такого працівника не може бути вироблено за одностороннім бажанням керівництва. Єдиними факторами звільнення можуть бути обопільна згода сторін або розформування колективу унаслідок припинення сфери діяльності підприємства.
5. Також неприпустимо звільнення вагітної співробітниці в період стажування.
6. У разі якщо вагітна не в змозі виконувати свій службовий обов'язок, відповідно до трудового законодавства – вона також не може бути звільнена.

Які вимоги має право пред'явити вагітна співробітниця?

                                        Директору
                                        ТОВ «______________________________»
                                        (повна назва підприємства, установи)
                                        ____________________________________
                                        (посада, прізвище, ім'я, по батькові
                                        працівниці у давальному відмінку)


                              ЗАЯВА

        Прошу перевести мене на іншу, легшу роботу зі збереженням
   середнього заробітку за попередньою посадою у зв'язку з
   вагітністю, відповідно до статті 178 Кодексу законів про
   працю України.

        Медичний висновок про необхідність переведення додаю.


   «___» ____________ 20___ р.        ______________  /__________________/
                                          (підпис)         (П.І.Б.)

Важливе значення при з'єднанні періоду вагітності, і трудової діяльності займають благополуччя умов для роботи. Вагітність не є підставою для усунення від робочих обов'язків, але знаючи свої права – працівниця має право вимагати від роботодавця певні поступки виходячи зі свого стану.

Закон про права вагітних на роботі передбачає:

1. Дозволяється перейти на неповний робочий день. При цьому заробітна плата зберігається в повному обсязі.
2. Якщо виконувана робота має несприятливі чи важкі умови праці – припустимо перехід на більш легку працю.
3. У разі потреби лікування або проходження медичного обстеження під час трудового графіка – це час зараховується як робочий і відповідно має бути сплачено.
4. Жінка має право у зв'язку зі своїм становищем, а також після пологів – вимагати відпустку.
5. Вагітна співробітниця може дозволити собі відмовитися від відряджень і понаднормової робочих днів і годин. Також не можна призначати співробітницю на виконання обов'язків в нічну зміну і у вихідні дні.
6. Норми праці для виконання співробітниці можуть бути знижені на її прохання.
7. Вагітна жінка має право вимагати від роботодавця виконання умов праці та дотримання відповідальності по відношенню до її положення.

Також працівниця має право звернутися з проханням до роботодавця про надання їй пільг. Для цього їй необхідно подати відповідну заяву на ім'я керівника.

Виплати при вагітності

Згідно із законом, невелику суму виплат, невелику фіксовану суму — жінка може отримати, починаючи з ранніх термінів вагітності, якщо стає на облік в жіночу консультацію раніше 12 тижня. Згодом, вагітної нараховуються декретні виплати – пізніше 30 тижня, в момент відходу у відпустку перед пологами. Сума нарахувань залежить від обсягу заробітної плати співробітниці. Виплата відбувається на підставі поданої заяви від співробітниці та медичної довідки або лікарняного листа.

Можуть вагітну скоротити або звільнити?

Трудове законодавство встановлює, що звільняти або скорочувати вагітну жінку категорично заборонено, навіть якщо вона є порушником трудового права: безвідповідальне ставлення до обов'язків, часткове або повне їх невиконання, пропуски в робочому графіку. Єдине покарання допустиме в цьому випадку – винесення догани і позбавлення преміальних виплат. Також не можна переривати відпускний період співробітниці без її згоди на це.

Звільнити вагітну можна тільки в декількох випадках:

1. Якщо роботодавець і співробітниця прийшли до обопільного рішення – оформити процедуру звільнення.
2. Ліквідація організації і розпуск трудового колективу. Але в такому випадку, вагітна може розраховувати на матеріальну компенсацію і вихідна допомога.
3. Якщо раніше займана вакансія містить недопустимі норми і умови праці для вагітної. В обов'язки роботодавця входить надання альтернативної робочої посади для співробітниці, а також інших вакансій з більш прийнятними умовами роботи. Якщо із запропонованих варіантів нічого не підходить жінці – роботодавець має право звільнити співробітницю.

Кодекс законів про працю України (стаття 184) захищає вагітну жінку від втрати роботи. Заходи припинення порушень з боку роботодавця щодо прав вагітної співробітниці, визначені кримінальним законодавством. У цій статті відповідно до законодавства говориться наступне: роботодавець, який порушив законне право вагітної жінки на посильний працю і який звільнив жінку або відмовив у працевлаштуванні з причини вагітності – підлягає покаранню у вигляді штрафних стягнень або виправних робіт.

Що необхідно для захисту прав вагітної?

Для того, щоб вагітній жінці уникнути дискримінації з боку роботодавця, необхідно дотримуватися певної стратегії:

1. Важливо, щоб всі звернення і прохання співробітниці мали письмовий доказ: заяви, довідки, лікарняні листи. Всі ці документи повинні бути завізовані та мати підписи.
2. У разі порушення прав вагітної на робочому місці – скарга подається у відповідні інстанції: трудову інспекцію, суду чи прокуратури.
3. Також для оскарження в контролюючих органах відмови у працевлаштуванні — необхідно мати письмове підтвердження: копію увольнительного наказу, трудовий договір, трудову книжку.
4. Згідно законодавства – жінка не зобов'язана повідомляти про свою вагітність на момент працевлаштування. Однак надалі, їй необхідно поставити керівництво до відома про свій стан, щоб отримати відповідні умови праці.

Дотримуючи всі вищеперелічені правила жінка може розраховувати на відповідальне до неї ставлення з боку роботодавця. А в разі порушень, маючи всі необхідні документи вагітна жінка може не тільки зберегти за собою робоче місце, але і змусити керівництво діяти в рамках закону, і домогтися виконання законодавчих норм.

Але варто врахувати, деякі співробітниці воліють маніпулювати своїми правами і часто начальство, не бажаючи судового конфлікту – погоджується на такі умови. Вагітна повинна враховувати, що відносини між нею та роботодавцем можуть ускладнитися, і вона ризикує втратити місце роботи, як тільки закінчиться її пільговий період. Тому, необхідно дотримуватися рамки дозволеного – не ухилятися від виконання робочих обов'язків без потреби і зберігати за собою репутацію кваліфікованого та відповідального працівника.

Відео: Права вагітної жінки на роботі