Як пройти співбесіду по скайпу з роботодавцем: особливості, поради, запитання роботодавця. Які запитання ставлять на співбесіду по скайпу?

Щоб вдало влаштуватися на роботу можна пройти співбесіду по скайпу. Як це краще зробити — дізнайтесь із статті.

Новітні технології сучасного світу дозволяють збільшити можливості роботодавців і здобувачів. На сьогоднішній день віддалене співбесіду у форматі спілкування по скайпу – широко практикується в підборі робочого персоналу серед кадрових агентств і прямих роботодавців. Для того щоб не упустити таку можливість – варто знати кілька основних моментів і ретельно підготуватися.

Підготовка до співбесіди по скайпу

Даний метод дозволяє економити час, витрачений на безрезультатні пошуки з обох сторін, дає шанс працевлаштуватися філія іноземної компанії без поїздки в центральний офіс, дозволяє забронювати вакансію – якщо в даний момент людина, що шукає роботу, перебуває у від'їзді. Як правило, віртуальне інтерв'ювання, є визначальним початковим етапом перед особистою зустріччю, тому до нього варто поставитися серйозно, як до повноцінного співбесіди.

• Співбесіду без перешкод і перешкод – створить враження про здобувача, як про людину серйозному і відповідальному, що благополучно вплине на вибір його кандидатури.
• Також треба домовитися про час проведення співбесіди, враховуючи часову різницю у випадку з іноземним роботодавцем. Додати в свій список необхідний контакт і зробити пробний дзвінок або написати повідомлення.
• Важливо серйозно поставитися до вибору імені облікового запису – краще, якщо це будуть реальне ім'я чи прізвище. Слід проявити зацікавленість — не варто в цей день завантажуватися додатковими справами, розмова з роботодавцем може затягнутися більше, ніж передбачалося за часом, ніщо не повинно відволікати.

• Зовнішній вигляд також вимагає підготовки: працівник повинен розуміти – у розмові з роботодавцем, важлива кожна деталь. Від виробленого враження – залежить результат працевлаштування.
• Одяг має відповідати формату співбесіди. Те ж стосується і додаткової гарнітури – немає потреби обвішувати себе навушниками та мікрофонами, якщо того не вимагає ситуація.
• Необхідні документи для демонстрації краще підготувати заздалегідь – під час трансляції вони повинні бути під рукою. Для того, щоб діалог був конструктивним – попередньо потрібно скласти список питань, що цікавлять, а також виписати головні моменти свого резюме, які хотілося б підкреслити в бесіді.
• Бажано тримати біля себе ручку і блокнот для нотаток, на випадок, якщо треба буде щось записати. Правильно поставлена мова має важливе значення при віртуальному співбесіді, так як є основою сприйняття співрозмовника. Доцільним буде репетирувати свій подання: опрацювати важкі слова і терміни, звернути увагу на інтонацію, відкоригувати мова – прибрати з лексикону слова паразити.
• Можна спробувати зробити пробний запис – це дозволить подивитися на себе з боку і відразу визначити всі недоліки.

Основні теми питань: поради при співбесіді по скайпу

Як правило, діалог віртуального співбесіди виглядає так само, як якщо б працівник спілкувався при очній зустрічі з роботодавцем. Треба розуміти, що задаються роботодавцем питання виходять з того на яку вакансію претендує здобувач: це може стосуватися кваліфікації, досвіду, причини звільнення з попереднього місця роботи, а також для повноти образу працівника – питання, що стосуються сімейного стану, хобі, проведення дозвілля. Якщо людина претендує на працевлаштування – бажано подавати вичерпну правдиву інформацію.

Для того, щоб зорієнтуватися з відповідями, необхідно ознайомитися з темами, що часто задаються при співбесіді по скайпу:

1. Прохання розповісти про себе – одна з основних завдань заявити про професіоналізм. Працівник повинен продемонструвати свої найкращі якості — важливо коротко розповісти про достоїнства здобувача як фахівця в даній сфері: згадати про дипломи і нагороди, заохочувальних преміях та кар'єрні досягнення, досвід і стаж теж необхідно озвучити.
2. Тут знадобиться попередньо виписаний з резюме список головних моментів. Також варто перерахувати комунікативні навички: легкість у знаходженні нових контактів, здатність працювати в команді, володіння даром переконання і вміння якісно презентувати продукцію або послуги. Тут можна ненароком натякнути про своє хобі, якщо воно подасть працівника з виграшною боку, наприклад: спорт — як стимул здорового способу життя або інтелектуальний розвиток – читання книг, захоплення наукою, історією.
3. Розповідь про себе не повинен займати більшу частину співбесіди – важливо тільки підкреслити позитивні сторони. Не варто вдаватися в подробиці своєї біографії – ці дані краще подати у письмовій формі для вільного вивчення. Неприпустимою манерою спілкування є – відповідати питанням на питання. Прохання розповісти про себе, часто виражається бажанням роботодавця перевірити готовність претендента до співбесіди, його прагнення отримати роботу і те, як він здатний вести діалог. Неуважність, невпевненість і недостача чітких відповідей – дадуть негативний результат.
4. Питання про переваги – тут необхідно розгорнути тему навичок щодо бажаної вакансії. В залежності від роду діяльності, бажано продемонструвати приклади досягнень: портфоліо, посилання на публікації, зразки або приклади виконаних робіт. Вказати на особливі навички, творчі та професійні якості. Досить вибрати декілька перспективних якостей і розповісти про їх вплив на успіх у кар'єрі та житті.

   

5. Необхідно сміливо визначити сильні сторони – це дозволить роботодавцю оцінити лідерські якості майбутнього працівника і його здатність характеризувати себе. Проте працівнику не слід вести себе надто самовпевнено – така поведінка може розцінюватися як хвастощі, а інформація не сприйматися всерйоз.
6. Про недоліки – питання про слабкості і поразках. Роботодавець під час співбесіди по скайпу може перевірити чесність працівника, то, наскільки щиро він може заявити про свої слабкі сторони. Не варто боятися говорити про це — важливо не перестаратися, перетворюючи бесіду скарги. Тут правильним буде розповісти про роботу над помилками і недоліками, підкреслити чого вдалося домогтися завдяки самодисципліні. Наприклад, упередженість до роботи не можна демонструвати як невпевненість – краще сказати, що ця якість дозволяє ставитися до роботи з максимальною відповідальністю, постійно нарощуючи вміння.
7. Що не рекомендується робити здобувачеві під час проходження співбесіди по скайпу: доводити, що він не має недоліків і слабких сторін – це відразу спровокує недовіру з боку інтерв'юера, надто критикувати себе, розповідати про конфліктних ситуаціях з колишнім роботодавцем або колективом. Також незрозумілим залишиться прагнення працівника повідомити про свої недоліки без пояснень – треба спробувати нівелювати слабкості методами боротьби з ними.
8. Питання про перевагу вашої кандидатури під час співбесіди по скайпу – дає уявлення про те, яку вигоду отримає роботодавець, прийнявши претендента на роботу. У цьому випадку, слід цілеспрямовано підготуватися — детально вивчити діяльність організації: рід занять, сфери розвитку, цілі і завдання. Інформація допоможе розповісти про переваги даного працівника в досягненні необхідного рівня. Важливо донести інтерв'юеру унікальність і перспективність зазначеного співробітника – показати те, що кардинально виділить на тлі інших претендентів.

   

9. Якщо у претендента є які-небудь цікаві пропозиції і розробки, які можуть бути корисні для цієї посади – саме час їх надати. Не потрібна надмірна похвала, пиха – не слід плутати ділові якості і корисність з персональними характеристиками. Зайва сором'язливість також може позбавити шансу отримати місце роботи – тут головне знайти баланс між зарозумілістю і вірою у власні сили.
10. Відхід з минулого місця роботи – досить підступне питання, на який слід відповідати делікатно без зайвих емоцій. Нетактовно обговорювати персону колишнього начальника або співробітників, а також сформовані складні ситуації і сварки. Для нового роботодавця ці розмови не надто інформативні, більше того, він може не розділяти спільну точку зору.
11. Набагато вигідніше справити позитивне враження на майбутнє керівництво характеризувати себе як людини несклочного і контактного, вміє прислухатися до критики фахівців і бажає навчатися. Допустимим буде сказати, що зміна місця роботи була пов'язана з зміною принципів, наприклад, перехід з діяльності позаштатного співробітника на трудовий графік з відвідуванням.
12. Якщо відхід з минулого місця роботи пов'язаний з переїздом або сімейними обставинами, а також закриттям організації – необхідно вказати це інтерв'юеру. Така інформація не є порушенням для репутації співробітника. При озвучуванні причини звільнення з роботи немає необхідності складати неправдоподібну історію, але також не треба говорити, що стара робота була нудною або звільнення було по причині невиконання обов'язків, навіть якщо це є правдою. Мета співбесіди – отримати роботу. А такі розповіді не принесуть бажаного результату.

    

13. Питання про зацікавленість, даною вакансією при проходженні співбесіди по скайпу – передбачає ступінь бажання здобувача зайняти робоче місце. І часто подібне питання заводить працівника в глухий кут – відповіді звучать зовсім неналежні. Для ствердної реакції, треба ще раз нагадати про користь для організації, яку може принести здобувач, одержавши це місце роботи. Постаратися продемонструвати роботодавцю обізнаність у завданнях і специфіки посади, професійну підготовку.
14. Говорити про потреби в грошах або про особисту вигоду — не рекомендується. Також не варто проявляти байдужість до вакансії – бажання отримати, лише б яку посаду в організації, викличе підозру і відмова у співпраці. Нетактовною названа відверта демонстрація необізнаності в специфіці роботи бажаної вакансії.
15. Кар'єрний ріст – питання пов'язане з пізнанням цілеспрямованості та амбіціями здобувача. Цілком прийнятним буде, бажання інтерв'юера дізнатися у працівника ким той бачить себе через кілька років у цій сфері. Відповіді на ці питання допомагаю зрозуміти прагнення здобувача і визначити терміни роботи на даній посаді. Людина, яка проходить етап співбесіди, повинен розуміти – роботодавець зацікавлений у співробітництві на тривалий термін. Отже, відповідь на питання про кар'єрному зростанні повинен висловлювати бажання розвиватися саме в цій сфері. Кращою формулюванням відповіді буде – охарактеризувати себе як перспективного працівника з хорошими показниками зростання в даній організації, при цьому, не уточнюючи посаду.

    

16. Погано може вплинути небажання відповідати на питання: статистика показує, що опитувані кандидати, при працевлаштуванні відмовилися відповідати — відчували невпевненість у такі хвилини. І ця інформація вплинула на прийняття кінцевого рішення. Так що, давши вичерпну відповідь – працівник, серед конкурентів отримує ряд переваг. Відповідь має бути лаконічним і не зачіпати тим особистісного спрямування: сім'я, купівля будинку.
17. Питання оплати праці – розрахований на те, щоб визначитися з вимогами здобувача. Працівник може посоромитися виразити намір отримати необхідну суму за виконану роботу, боячись не виправдати очікування роботодавця. Але змовчавши про заробітну плату, ризикує розчаруватися в бажаної посади і залишитися без перспектив.
18. Оптимальною відповіддю буде озвучити передбачувану суму без конкретики. Повернутися до цієї теми можна буде після остаточного затвердження в посаді і повної оцінки обсягу роботи, до цього часу точну цифру не називати. Некоректно вказувати суму грошових виплат на минулій роботі, а також залишити це питання без відповіді.
19. Роз'яснення, що їх цікавлять – інтерв'юер може попросити здобувача задати зустрічні питання. Тут основним моментом є підсумкове враження працівника і роботодавця один про одного. Працівнику необхідно бути зібраним і задати важливі питання – продемонструвати ще раз зацікавленість і серйозність у своєму прагненні працевлаштуватися.

    

20. Правильно було б показати, наскільки здобувач уважно ознайомився з вимогами до вакансії — уточнити незачеплені моменти щодо посади, задати питання, пов'язані з кваліфікацією і метою роботи. Не рекомендується ігнорувати цей пункт у співбесіді – може скластися враження про незацікавленість працівника. Також не можна неосвічене перебивати пояснення роботодавця або перепитувати, показуючи неуважність інтерв'юер може подумати, що дана інформація не важлива для здобувача, а значить і вакансія теж.

Віртуальне інтерв'ю по скайпу створено для економії часу і розширення можливостей. Воно прискорює підбір персоналу для роботодавця і вакансій для здобувача, дозволяючи кожному підібрати оптимальний варіант, незважаючи на місце розташування. Головне, дотримуватися вищевикладеним радам і зуміти налаштуватися на ділову бесіду в домашній обстановці.

Відео: Як поводитися під час співбесіди по скайпу?