Чи є пільги на відпустку багатодітним батькам і які? Додаткова відпустка для багатодітних батьків за трудовим кодексом: умови, оформлення

Багатодітним сім'ям, як правило, покладаються різні пільги. Стосуються вони і відпустки. Давайте дізнаємося, які пільги можна отримати і як оформити додаткову відпустку.

Російським законодавством передбачається, що у кожного громадянина є право на відпустку. А якщо це ще і багатодітні батьки, то для них діють певні пільги. Хоча, такі дні надаються не кожному працівнику. Так чи є якісь пільги на відпустку для багатодітних сімей і як вони надаються? Давайте дізнаємося.

Яка сім'я вважається багатодітною, коли цей статус втрачається?

Перш за все, варто розібратися, яка сім'я вважається багатодітною і що може сприяти втраті цього статусу. На жаль, чіткого поняття і критеріїв у законодавстві немає. Так що визнані багатодітними сім'ї можуть бути в індивідуальному порядку.

Як правило, такими визнаються сім'ї, які виховують трьох і більше дітей до 18 або 14 років. Тут багато від ряду обставин:

• Важливо знати, що тут мало що залежить від кровного споріднення. Справа в тому, що опікувані діти теж беруться в розрахунок
• В основному ці критерії застосовуються для областей, де занадто низька народжуваність. Якщо вона хороша, то кількість дітей можуть збільшити до 4-5
• Іноді для дитини статус «з багатодітної сім'ї» може бути збережений до 23 років. Це буває у разі навчання у Вузі на денній формі, а також під час служби в армії
• Якщо в сім'ї троє і більше дітей, але вони від різних шлюбів, то така сім'я багатодітній вважатися не буде

Ще важливо знати, що статус багатодітної сім'ї знімається після того, як настає одна з таких обставин:

• Досягнення 18 або 23-х років
• Смерть
• Створення власної сім'ї, заміжжя
• Розлучення і поділ дітей

Багатодітність можна підтвердити спеціальним документом, який надається органами соцзахисту. Для його отримання потрібно звернутися у відповідний орган та надати всі необхідні документи.

Чи є пільги на відпустку для багатодітних сімей і які?

Згідно з трудовим законодавством, для багатодітних сімей надаються деякі пільги і вони мало відрізняються від інших сімей:

• Випробувальний термін відсутній, якщо сім'я виховує дитину до 1,5 років
• Якщо в сім'ї є дитина-інвалід, то роботодавець зобов'язаний надати скорочений графік на підставі заяви батьків
• Додатково сім'ям з дитиною-інвалідом надається 4 додаткових вихідних в місяць
• При необхідності відправлення у відрядження, мати або батько,які повинні дати згоду, якщо вони виховують дитини до 3 років або інваліда
• Плюсом до всього, при вихованні дітей до 12 років, батькам дозволяється самостійно обирати зручний час для відпустки і заздалегідь повідомляти про це начальство

Ще для багатодітних батьків передбачається додаткова відпустка. Хоча, не тільки багатодітність є критерієм його отримання. Так, його можуть надати:

• Працівникам, які виховують двох або більше дітей до 14 років
• Батька-одинака, який виховує дитину до 14 років
• Працівнику, що має дитину-інваліда до 18 років

Особливості надання додаткової відпустки багатодітним батькам

Працівникові, що є багатодітним батьком або має дитину-інваліда, належить право на додаткову відпустку. Його тривалість становить 14 днів. Він може бути наданий на наступних умовах:

• Місце роботи, посаду, а також заробітна плата зберігаються
• Додатковий період може бути доданий до основної відпустки або розбитий на частини
• Не можна перенести відпустку з одного звітного періоду на інший

Задовольнити таке прохання керівництво має, от тільки пам'ятайте, що воно не зобов'язане. Така можливість надається тільки якщо таке прописано в колективному договорі. Так що, по суті, роботодавець в цьому плані повністю вирішує все сам і може змінити кількість дітей і вік.

Роботодавець може надійти як йому дозволяють можливості — наприклад, матеріальна підтримка сімей, організація дозвілля.

Якщо працівник вирішить взяти відпустку без утримання, а його відсутність більше двох тижнів вплине на виробництво, то роботодавець може відмовити і рішення оскарженню не підлягає.

Як оформити додаткову відпустку: правила, інструкція, особливості

Отже, якщо багатодітний працівник хоче отримати неоплачувана відпустка поза графіком, то в першу чергу подається заява. Його зразок виглядає приблизно так:

У ньому необхідно вказати:

• Особисті дані працівника — ПІБ і посаду, а ще табельний номер за його наявності
• Вказується вид і тривалість відпочинку
• Прописуються підстави, за якими роботодавець повинен надати додатковий час для відпочинку
• Вказується перелік додатків (документи)

Останній пункт може бути не дуже зрозумілий. Насправді, в цьому випадку мається на увазі, що треба надати документи, які підтверджують право на отримання такої відпустки:

• Свідоцтво про народження або про усиновлення
• Довідка про проживання дітей разом з працівником
• Висновок про інвалідність дитини при необхідності
• Довідка, що другого чоловіка не надавалася додаткова відпустка

Останній документ можна замінити на довідку з центру зайнятості, підтверджує, що в другого з батьків поки немає постійного місця роботи. Або прикріплюється свідоцтво про реєстрацію як ПІДПРИЄМЕЦЬ. Останнє позбавляє батьків права на отримання додаткової відпустки. Все це передається в кадрову службу.

Після цього заява передається керівнику на підпис. Якщо він згоден на це, то йому треба поставити свій підпис, а копії документів прикріплюються в особову справу працівника.

Обов'язково складається наказ, що працівнику дозволяється піти на відпочинок, а також дата повернення до роботи. Якщо виплачуються відпускні, то в наказі також прописується, яка сума буде перерахована співробітникові. Останній повинен з ним ознайомитися під розпис.

Як розраховуються відпускні на додаткову відпустку багатодітним сім'ям?

Якщо роботодавець сплачує додаткову відпустку, то його розрахунок буде стандартним:

• Спочатку визначається розрахунковий період. Зазвичай це 12 місяців, за винятком відпусток та лікарняних
• Далі вираховується середній заробіток разом з преміями
• Розраховується середній денний заробіток
• Визначаються і нараховуються відпускні
• Перераховуються в банк на рахунок працівника

Перерахування коштів здійснюється за три дні до виходу у відпустку, а його дата визначається за графіком відпусток. Якщо він змінюється або змінюється, то до уваги приймається розпорядження керівництва, згідно з яким та зроблені зміни.

Зробивши висновок з усього вищесказаного, можна сказати, що закон не має чіткого поняття про багатодітних сім'ях, а також критеріїв її визначення. Але, згідно із законодавством додаткова відпустка може надаватися на розсуд роботодавця, але не більше 14 днів. Ця можливість фіксується в колективному договорі. Якщо цього немає, то і оскаржити відмову керівник не зможе. Так що при влаштуванні на роботу завжди треба уважно вивчати документи на наявність відповідних пунктів.

Відео: Думка експерта. Право на відпустку у зручний час багатодітним сім'ям